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LEGGI E DECRETI

Legge 30.12.1971, n. 104

TUTELA LAVORATRICI MADRI

Legge n. 104 del 5.02.1992

INTEGRAZIONE SOCIALE HANDICAP

D.to Leg.vo 26.03.2001, n. 151

TUTELA E SOSTEGNO MATERNITA'

D.to Leg.vo n. 626/1994

SICUREZZA SUL LAVORO

Legge 8.03.2000, n. 53

CONGEDO PARENTALE

Nota: I testi dei provvedimenti di Legge pubblicati in questa pagina non rivestono carattere di ufficialità e non sono da ritenersi sostitutivi in alcun modo della pubblicazione ufficiale cartacea.

TUTELE

CONTRATTI FORMAZIONE LAVORO

DIVIETO LICENZIAMENTO

DOCUMENTI

06/03/12 MATERNITA' E ASTENSIONE ANTICIPATA DAL LAVORO - LE NUOVE PROCEDURE - COMUNICATO

Si rende noto che, a decorrere dal 1° aprile 2012, i provvedimenti di interdizione anticipata dal lavoro per gravi complicanze della gravidanza o preesistenti forme morbose (art. 17, comma 2, lett a, D.Lgs. 151/2001 – T.U. maternità/paternità) sono rilasciati dalla ASL e non più dalle Direzioni territoriali de lavoro (già DPL).
La predetta novità è stata introdotta dall’art. 15 del Decreto Legge n. 5/2012 che, nel modificare il comma 2 dell’art. 17 del T.U. maternità/paternità, è intervenuto sulle competenze accertative e provvedimentali delle Direzioni territoriali del lavoro nel senso anzidetto (circolare n. 2/2012 del Ministero del Lavoro – Direzione Generale per l’Attività Ispettiva).
Rimane ferma la competenza delle Direzioni territoriali del lavoro in ordine all’istruttoria ed all’emanazione dei provvedimenti di interdizione correlati alle condizioni di lavoro pregiudizievoli alla salute della lavoratrice e del nascituro (art. 17 del T.U., comma 2 lett. b e c).

CIRCOLARI INPS

27/10/11 DISPOSIZIONI NORMATIVE A TUTELA E SOSTEGNO DELLA MATERNITA' E PATERNITA' - CIRCOLARE N. 139

DISPOSIZIONI AZIENDALI - POLICY

03/12/09 POLICY - TUTELLA DELLA MATERNITA' E DELLA PATERNITA' - 04

31/05/04 TUTELA DELLA MATERNITA' E DELLA PATERNITA'

MODULISTICA

ARRIVA UN BAMBINO

E' NATO UN BAMBINO

PREMESSA

DOPO IL PARTO

PRIMI SETTE MESI

FINO AL 1° COMPLEANNO

PRIMA DEL PARTO

CONGEDO PARENTALE

ADOZIONE O AFFIDAMENTO TEMPORANEO

MODULISTICA

I PRIMI TRE MESI DALL'INGRESSO IN FAMIGLIA

ASTENSIONE ANTICIPATA DAL LAVORO

DOPO I PRIMI TRE MESI

ASTENSIONE OBBLIGATORIA DAL 7° MESE

ASTENSIONE OBBLIGATORIA DAL 9° MESE

ASTENSIONE OBBLIGATORIA ADOZIONE

MALATTIA DEL BAMBINO

RIPOSI GIORNALIERI

ASTENSIONE FACOLTATIVA

TUTTE LE DOMANDE

INPS - MOD. MAT

INPS - MOD. AST. FAC.

TRATTAMENTO PREVIDENZIALE

CONGEDI PARENTALI

E' possibile tramite la legge 151/2001 far valere, ai soli fini contributivi, il periodo di astensione obbligatoria, corrispondente a 3 mesi prima e 2 mesi dopo il parto, anche per le maternità avvenute prima dell'inizio del rapporto di lavoro.

Occorre presentare la domanda di seguito allegata e la condizione richiesta è di possedere, all’atto della domanda, un anzianità contributiva di almeno 5 anni.

Per gli ulteriori 6 mesi di congedo parentale facoltativo il diritto alla contribuzione è a titolo oneroso, la lavoratrice ha facoltà di richiederlo ma sarà tenuta a versare per proprio conto la quota contributiva. L'accettazione, una volta comunicato l'importo, è facoltativa.

Il diritto è esteso anche alle colleghe in pensione.

A tutela della Maternità, come previsto dall'art. 32 del Testo Unico (DL 151/2001) e come recepito dal CCNL in vigore, la Lavoratrice ha diritto, nei primi otto anni di vita del bambino a 6 mesi di aspettativa retribuita.

Se l'aspettativa e richiesta entro i primi tre anni di vita del bambino è concessa un indennità pari all'80% della retribuzione per i primi 2 mesi.

I restanti periodi (4 mesi) e comunque tutti quelli fruiti dopo il 3° anno di vita del bambino l'indennità corrisposta è pari al 30% della retribuzione.

In tali periodi è possibile richiedere un anticipo sul trattamento di fine rapporto (TFR) ad integrazione dello stipendio, percependo in tal modo lo stipendio per intero.

Per usufruire di questa possibilità è necessario un periodo di anzianità contributiva di almeno 8 anni (sono calcolati anche i periodi lavorativi svolti presso Poste Italiane SpA con contratti a tempo determinato).

Resta fermo il limite del 70% del TFR accumulato.

Se l'aspettativa è fruita in maniera frazionata, è possibile richiedere l'anticipazione più volte.

Per la richiesta è sufficiente inoltrare copia della richiesta di aspettativa già consegnata al datore di lavoro insieme alla richiesta di anticipazione del TFR.

L'aspettativa è concessa ad entrambi i genitori, anche quando uno dei due non ne ha diritto.

Qualora entrambi i genitori intendano fruire dei periodi di aspettativa il limite complessivo non può superare i 10 mesi.

L'anticipazione è corrisposta, qualora richiesta per tempo (entro il 14 del mese), unitamente alla retribuzione relativa al mese in cui è stata effettuata la richiesta.