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EX CTD ACCORDO DEL 27 LUGLIO 2010 |
UIL SERVIZI |
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Argomento: Accordo CTD 27 luglio 2010
Domande
• Cosa devo fare per aderire all’accordo? • Cosa significa “consolidamento del rapporto di lavoro”? • Come devo spedire la dichiarazione di adesione? • A chi? • Cosa devo fare dopo aver inviato la comunicazione? • In quanto tempo ed in che modo devo restituire gli importi? • Dovrò pagare anche gli interessi? • Riuscirò a recuperare i contributi fiscali e previdenziali? • Che tipo di supporto posso avere? • A quali condizioni verrò assunto? • Quanti giorni di ferie mi spettano? • Dove si formalizza la conciliazione? • A chi mi posso rivolgere per avere ulteriori informazioni?
Risposte
Cosa prevede? Il mantenimento in servizio a tempo indeterminato.
Cosa devo fare per aderire all’accordo? Inviare una comunicazione (modello allegato all’accordo) contenente:
Cosa prevede l’accordo? Prevede il consolidamento del rapporto di lavoro a tempo indeterminato, mediante una conciliazione con l’Azienda.
Cosa significa “consolidamento del rapporto di lavoro”? E’ l’assunzione a tempo indeterminato del lavoratore che abbia manifestato l’intenzione di aderire all’Accordo, abbia formalizzato la rinuncia al contenzioso in atto con l’azienda, prevedendo la restituzione degli importi eventualmente liquidati dall’azienda.
A chi si applica? Si applica a tutti (compresi quelli assimilati al trasporto aereo esclusi dai precedenti accordi) coloro che, alla data del 27.07.2010, prestavano attività lavorativa con un contratto diretto con Poste Italiane (no interinali/somministrati) per effetto di un provvedimento giudiziale favorevole che non è ancora definitivo e che quindi non è ancora passato in giudicato. Possono altresì aderirvi anche coloro che sempre alla data del 27.7.2010 sono destinatari:
Come devo spedire la dichiarazione di adesione? La comunicazione deve essere spedita tramite Raccomandata A.R.
A chi? Alla struttura di Risorse Umane Regionali ove presti attualmente servizio.
Entro quando? Il termine ultimo per spedire la dichiarazione di adesione è il 31 ottobre 2010. Al fine della verifica del rispetto del suddetto termine farà fede il timbro postale di spedizione. La scadenza relativa a coloro che a seguito di sentenza di riammissione emessa prima del 27/07/2010 non sono ancora in servizio sarà di massimo 20 giorni dalla data di effettiva riammissione. (anche successiva al 31/10/2010)
Cosa devo fare dopo aver inviato la comunicazione? Sarà cura dell’azienda contattarti al fine di concordare modalità e tempi di definizione degli accordi individuali che verranno formalizzati in sede sindacale. Successivamente si dovrà sottoscrivere un verbale individuale di accordo.
Quanto devo restituire? Devi restituire la somma lorda a suo tempo liquidata dall’azienda in esecuzione della sentenza.
In quanto tempo ed in che modo devo restituire gli importi? L’azienda è disponibile a valutare ipotesi individuali di rateizzazione che concorderà con Te in un incontro informativo.(15 – 20 anni)
Dovrò pagare anche gli interessi? No, dovrai restituire solo la somma lorda che Ti è stata a suo tempo liquidata.
Riuscirò a recuperare i contributi fiscali e previdenziali? Restituirai all’Azienda le somme previdenziali a tuo carico, e contestualmente l’Azienda manterrà l’intero ammontare versato all’Ente Previdenziale. In definitiva ti ritroverai l’intera quota previdenziale versata, che sarà parte integrante della tua posizione pensionistica.
Che tipo di supporto posso avere? L’azienda è a Tua disposizione, sia a livello centrale che territoriale, per fornirTi, attraverso le proprie strutture di amministrazione del personale, il supporto necessario ad individuare la soluzione più favorevole al fine del recupero delle trattenute fiscali e degli eventuali contributi previdenziali.
A quali condizioni verrò assunto? L’assunzione prevede:
Quanti giorni di ferie mi spettano? Ti sarà mantenuta la spettanza annuale di ferie riferita al contratto a termine convertito dal giudice, cioè quella già riconosciuta al momento dell’effettiva riammissione in servizio.
Dove si formalizza la conciliazione? La conciliazione verrà formalizzata presso le competenti sedi territoriali delle Associazioni Industriali di riferimento, con l’assistenza di un rappresentante dell’Organizzazione Sindacale cui hai conferito mandato.
A chi mi posso rivolgere per avere ulteriori informazioni? Presso il nostro sito, inviando una email a info@uilpost.net
Il piano di rientro, definito nel corso dei colloqui, sarà formalizzato insieme al verbale individuale d'accordo? Si certamente. Il piano di rientro verrà firmato da Te e dal procuratore dell'Azienda e dal tuo rappresentante sindacale, in quella stessa sede, contestualmente alla sottoscrizione del verbale di accordo, in duplice copia: una per Te e l'altra per l'Azienda.
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| UIL | Padova | ||||||||||||||||||||||
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